2020年,遭遇疫情后社会面临经济发展速度放缓的威胁,在隔离措施和停工的作用下,疫情导致供需双重经济冲击。全球33亿就业人口中,超过4/5受到工作场所完全或部分关闭的影响。
灵活用工成为人力资源领域和市场经济的绝对热词。无数企业意识到其中的重要性,正渴望寻求全新方式打破传统,从而摆脱危机或者转型升级。从行业使用灵活用工的比例来看,互联网、共享经济、物流配送、餐饮、教育、建筑、新零售、金融等行业排在前列。
灵活用工发展如火如荼,受到无数公司的青睐。随着用工成本的上升,许多公司内部都在以灵活用工的概念改造自己的人力系统,以达到降本提效的目的。
灵活用工的模式,对于劳动者而言,可以随时借助平台方,根据自己的时间、能力、精力、闲置资源,灵活地为社会提供服务创造价值;平台提供的服务数量完全取决于市场需求,合理且不造成资源浪费。同时灵活用工还可以促进社会就业,有利于经济发展,更大程度地保证社会稳定。
灵活用工触及的核心行业及场景
教育行业—线上教师结算
直播行业—网红主播结算
培训行业—讲师、教练、老师、顾问结算
传媒行业—自媒体KOL结算
电商行业—推广返佣结算
影视行业—演员群体结算
物业行业—保洁、安保、渠道佣金结算
旅游行业—导游、翻译员、导购结算等
数娱行业—作家、写手佣金结算
支付行业—POS推广人员结算
医美行业—线上医生、顾问结算
建筑行业—包工头及劳务工结算
保险行业—保险销售、代理、经济结算
......
以上仅为部分案例,每个行业都会有不同的痛点,但实质上都可归为以下这三点:企业成本高、税负重、个人难完税,到手的工资低。
对于这些企业来说,这种灵活用工更为灵活,不需要付出额外费用,不需要复杂的入职、离职流程,不会有人才的浪费,节省了成本,人才价值也可以得到充分发挥。那么灵活用工带给企业的好处,现在创孵猫给大家讲个案例,希望能让大家更深入地理解。
以支付行业为例
某支付平台招聘POS推广人员100人,平均月税后薪资1万元,月总薪资100万元。
未使用灵活用工平台的情况下
支付平台发放薪资为:100万元+(100万元*25%)=125万元
平台需要额外支出25万元
风险点:平台通过公对私进行结算,以不合规方式业务往来,反映在企业公账上,这会造成企业的安全隐患。同时,这些推广人员难以提供合规票据,企业无法获得增值税进项抵扣,支出的费用无法列支。
使用灵活用工平台:
支付平台通过惠多多灵活用工结算平台,下发薪资100万,支付8%服务费。
实际支出费用:108万-增值税抵扣=101.89万
费用支出从25万减至1.89万,直接为支付平台节省18.4%,而且取得科技公司开具的6%增值税专用发票完成进项抵扣,还可列入支出成本。
创孵猫作为领先的灵活用工平台,致力于通过一种新的用工模式,帮助企业解决用人成本、税务优化、票据合规问题,同时解决自由职业者不交税的法律风险问题,可实现合法入税,同时享受核定个税优惠税率、增加收入,对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。
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